Американские медицинские премии работодателя выше на 6,1 процентов

Спонсируемые премии медицинского страхования работодателя в США повысились в среднем на 6,1 процентов в 2007 по сравнению с 2006, опережая плату рабочих (повысился3,7 процента в среднем) и полное наполнение (на 2,6 процента).Это ключевые признаки Обзора Пользы для здоровья Работодателя 2007 года, о котором объявляет на этой неделе Семейный Фонд Кайзера и Исследование в области здравоохранения и Образовательный

Доверие. Версия отчета издается в проблеме сентября/октября медицинских Дел журнала.

Средняя премия медицинского страхования для семьи теперь составляет 12 106 долларов в год с рабочими на среднем числе, платя 3 281 доллар.Доктор Дрю Э Олтмен, президент и генеральный директор Кайзера сказал, в то время как были доказательства некоторого «замедления» в увеличениях (эти последние данные являются восьмилетним нижним уровнем втемп увеличения) не было все еще никакой причины праздновать:«Каждый год медицинское страхование становится менее доступным для семей и компаний. За прошлые шесть лет семьи суммы платят из кармана за ихдоля премий увеличилась приблизительно на 1 500 долларов."

Доктор Мэри А Питтмен, президент Исследования в области здравоохранения и Образовательного Доверия (HRET) сказала, что самое большое бремя всех затрат на здравоохранение падает на добытчиков низкой заработной платы,для кого ограничено число вариантов. Кроме того, число незастрахованных продолжает увеличиваться, она сказала:«Несмотря на то, что экономика, кажется, сильна между 2005 и 2006, общее число незастрахованных все еще увеличилось на 5 процентов, включая 9-процентное увеличениечисло незастрахованных детей."158 миллионов американцев полагаются на спонсируемую работодателями медицинскую страховку и годовой отчет Кайзера и деталей HRET, как тенденции в оценке работодателяизменение, включая относительно доступности и стоимости.

Обзор был выполнен между январем и маем 2007 путем случайной выборки 3 078 нефедеральных общественных и частных фирм, нанимающих трех или больше рабочих.1,997 из фирм ответили на все вопросы в телефонном обзоре, и 1,081 закончил единственный вопрос об освещении.Полная доля ответивших составляла 49 процентов, и авторы использовали уровень доверия на 0,05 процента в качестве критерия достоверности в статистическом анализе,если не указано иное.

Несмотря на то, что премии повысились быстрее, чем заработная плата, промежуток в этом году значительно меньше, чем это было четыре года назад (2,4 процента по сравнению с 10,9 процентами)когда премии повысились на 13,9 процентов и заработная плата только на 3 процента.Гэри Клэкстон Кайзера и коллег, авторы медицинской статьи Affairs об отчете пришли к заключению что прием в различные типы здоровьяплан не изменился значительно, и было только скромный рост в регистрации в высокие подлежащие вычету планы со сберегательным выбором.

Они также написали что:«Несмотря на сравнительно низкий уровень увеличения премий и сильного рынка труда, процент освещения получения трудовых ресурсов из спонсируемых работодателями планов остался неизменным с 2006».«Польза для здоровья в 2007: премиальное падение увеличений к восьмилетнему нижнему уровню, в то время как ставки предложения и прием остаются стабильными».Гэри Клэкстон, Джон Гэбель, Бьянка Диюлио, Джереми Пикрейгн, Хайди Уитмор, бензойный искатель, Пол Джейкобс и Саманта Хокинс.Медицинские Дела, сентябрь/октябрь 2007; 26 (5): 1407-1416.

полного отчета: Ежегодный обзор Пользы для здоровья Работодателя 2007 года(Kaiser/HRET).


Блог Бизнесмена