Страховая программа существует в Калифорнии, позволяющей родителямдети со специальным здоровьем должны взять заплаченный семейный отпуск. Однакосогласно работе, опубликованной в проблеме 3 сентября ДЛИННОЙ ХЛОПЧАТОБУМАЖНОЙ ОДЕЖДЫ,немного людей знают о программе, и только 5% из осмотренных имеютиспользуемый программа.Приблизительно 13 – 17 процентов детей в США рассматриваютхронически плохо или имейте специальные потребности здравоохранения.
Дети сболезни, такие как церебральный паралич, хроническая почечная недостаточность, врожденнаяболезни сердца, муковисцидоз, дегенеративные неврологические расстройстваи злокачественные развития попадают в эту категорию. «Дети со специальным здоровьемзаботьтесь среднее число потребностей в 3 раза больше медицинских столкновений, чем другойдети, счет на половину детских дней больницы и мисс почтиВ 3 раза больше школы. Их связанные со здоровьем потребности создают существенныйдавление на родителей, чтобы пропустить работу», пишут Марк А. Шустер,
Доктор медицины, доктор философии (Детская больница Бостон и медицинская школа Гарварда) иколлеги, авторы исследования.Как первое государство, которое обеспечит оплачиваемый отпуск, чтобы заботиться о больной семьеучастник, Калифорния уполномочила Paid Family Leave Insurance
Программа (PFLI) в 2004. Программа состоит из 6 недельне работа защищала оплачиваемый отпуск каждый год для большей части неполного рабочего дня иштатные сотрудники, приблизительно в 55% зарплаты. Программазаплаченный за посредством выводов, происходящих автоматически в платежной ведомостисистема, поскольку это – переданная под мандат правительством страховая программа.
Несмотря на то, чтоПрограмма Калифорнии привыкла к государству модели и федеральная заплаченныйсемейные усилия по отпуску, исследователи должны все же определить его влияние.
Чтобы оценить некоторые аспекты PFLI, Шустера иколлеги исследовали отчеты родителей взятия отпуска перед началомиз PFLI и после его внедрения. Образец 754 родителей былосмотренный в «перед» группой с 21 ноября 2003 до 31 января,
2004 и 766 родителей были осмотрены в «после» группы с ноября18, 2005 до 31 января 2006.
Данные были собраны прежде всего черезпозвоните интервью с нанятыми родителями детей со специальным предложениемзаботьтесь потребности, кто был рандомизированно выбран из детской больницы вКалифорния (государство с PFLI) и детская больница в Иллинойсе (aгосударство без PFLI).Одно важное обнаружение состояло в том, что только 18% (77 родителей) сообщили о наличииуслышанный о PFLI и только 5% (20 родителей) сообщил об использовании его. ВКалифорния, PFLI не был связан с увеличением родителей, берущихотпуск до к после программы начался. Специфично, вКалифорния перед PFLI, 81% осмотренных родителей заняла по крайней мере один деньпрочь, чтобы заботиться о больном ребенке по сравнению с 79% родителей после PFLIначался.
Соответствующие проценты в Иллинойсе составляли 78% и 79%.Далее, PFLI не был связан с увеличением на суммувремя, когда родители взлетели, чтобы заботиться о больных детях. По крайней мере четыренедели использовались 21% Калифорнийских родителей и 14% Иллинойсародители перед PFLI начали по сравнению с 19% Калифорнийских родителей и 11%из родителей Иллинойса после того, как начался PFLI. Далее, 41% Калифорнииродители и 36% родителей Иллинойса сообщили, прежде чем PFLI начал это внаименьшее количество, как только в прошлом году они не пропустили работу даже при том, что онимысль болезнь их ребенка призвала к нему.
Проценты осталисьподобный после того, как PFLI инициировался.Шустер и коллеги пишут, что, «Много факторов могут объяснитьминимальное использование PFLI, но отсутствие осведомленности, вероятно, важно. Внедрениеиз новой политики обычно требует комбинации осведомленности, низковоспринятые затраты (например, минимальная доходная потеря), и высоко воспринятыйпреимущества (например, улучшая детское здоровье, смягчая детскийстрахи)."«Для влиятельных политиков, рассматривающих программы оплачиваемого отпуска, предлагают наши результаты исследованиято, что это недостаточно для сотрудников, чтобы узнать о программе толькопри старте новой работы или требовании отпуска.
Дополнительное распространение(например, кампании СМИ, периодическое основанное на работодателе уведомление обо всехсотрудники), может повысить осведомленность», авторы завершают. «Максимизациявнедрение программ оплачиваемого отпуска среди родителей детей со специальным предложениемздравоохранению нужно, может быть особенно важная стратегическая цель, даннаяих существенная потребность в отпуске."В сопровождающей передовой статье, Джоне М. Неффе, Докторе медицины (Детский
Стационарный и Региональный Медицинский центр, Сиэтл), пишет: «Чтобы исправитьдефициты в использовании оплачиваемого отпуска, обширного и частого сотрудникаобразование о существовании программы должно произойти… Идеально,будущее законодательство должно гарантировать, что использование этих фондов не будетвлияйте на будущую занятость или вакансии.
Другое важноесоображения включают длину освещения, сумму оплаты, иисточник финансирования."Он завершает: «Важный вопрос для государств, чтобы рассмотреть является этимотказ предписать заплаченный семейное законодательство отпуска, вероятно, увеличитсязатраты для государства и семье.
Заплаченное семейное законодательство отпускаобеспечивает стимулы хранить людей в рабочей силе, беряпреимущество первичного образования и производственного обучения, уже имеющегопроизошедший. Без такого законодательства, родителей детей с серьезнымхронические болезни, вероятно, выпадут из рабочей силы ипотеряйте основанную на занятости страховку. Количество дел медпомощи и расходывероятно, увеличиться с увеличенным приемом хронически плоходети на верхнем уровне спектра затрат на здравоохранение."Осведомленность и использование заплаченного семейного отпуска Калифорнии
Страховка среди родителей хронически детей ИллинойсаМарк А. Шустер; Пол Дж.
Чанг; Марк Н. Эллиот; Крэйг Ф.Гарфилд; Кэтрин Д. Девственница; Давид Й. Клейн
ДЛИННАЯ ХЛОПЧАТОБУМАЖНАЯ ОДЕЖДА (2008). 300 [9]: стр 1047 – 1055.Здесь рассмотреть резюме