Согласно исследованию в мартовской проблеме Успехов в Уходе Науки, тип собственности средства может влиять на ненадежность работы и стабильность для медсестер, работающих в старших учреждениях социальной защиты. Справедливое управление и положительное лидерство могут облегчить ненадежность работы среди штата заботы для пожилых людей, и потенциально улучшить уровень заботы, которую получают пожилые жители.Ведущие исследователи, Тарья Хепоними, доктор философии, финского Национального Института здоровья и Благосостояния, Хельсинки и ее команды провели новый обзор, вовлекший 1 249 сотрудников в старших учреждениях социальной защиты в Финляндии относительно их представлений о ненадежности работы и стабильности работы.
Команда сравнила результаты исследования, категоризировав штат согласно различным типам средств и различным типам собственности.Они отметили, что большинство штата заботы работало в «защищенной заботе» средства, где жители обычно имеют отдельную комнату или квартиру и получают еду и другие услуги по мере необходимости.
Большинство сиделок состояло из постоянных сотрудников, работавших двойные изменения, из которых две трети штата заботы были практическими медсестрами с большинством остающихся медсестер, также являющихся практическими медсестрами.14% собственности защищенных учреждений социальной защиты были коммерческими, пока 29% учреждений социальной защиты были некоммерческими организациями, принадлежавшими ассоциациям или благотворительным учреждениям, и 31% учреждений социальной защиты был общественным, принадлежа муниципалитетам. Остальная часть штата 26% работала в некоммерческих домах престарелых.
Согласно результатам исследования, защитился материал заботы, работающий в некоммерческой организации, дома сообщили о высших уровнях ненадежности работы и уровнях озабоченности по поводу стабильности работы, вместе со штатом заботы в принадлежащих государству защищенных домах.Штат контракта также сообщил об ощущении себя более заинтересованным о стабильности работы и безопасности, чем те, кто был постоянно нанят.
Исследователи отмечают, что результаты исследования остались неизменными после наладки для других факторов, включая особенности старших жителей заботы (соединение случая) в каждом средстве.Исследователи заметили, что результаты исследования были существенно под влиянием того, как штат воспринял их управление и его способности к руководству, например, в средствах, где штат думал, что управление, чтобы быть справедливым с положительным стилем лидерства, эффектами на ненадежность работы и стабильность было существенно ниже.Доктор Хепоними комментирует: «Справедливое управление и положительное лидерство смогли смягчить ненадежность в некоммерческих защищенных домах». В последние годы несколько стран испытали существенные изменения в системе заботы для пожилых людей.
Например, изменение от установленной заботы к средствам многоквартирного дома для пенсионеров и уходу на дому.В Финляндии тенденция движется из принадлежащих государству домов престарелых к заботе прибылью – и некоммерческие организации.
Новое исследование исследовало влияние этих изменений на психосоциологической рабочей среде для старшего штата заботы.Согласно результатам исследования, те, которые работают на некоммерческую организацию, защитились, учреждения социальной защиты чувствуют высшие уровни ненадежности работы и опасений по поводу стабильности работы.
Кроме того, исследование также показало, что, «Уверенное лидерство и справедливое управление могли бы помочь облегчить ненадежность работы, которую сотрудник испытывает при работе в изменении и неуверенных средах», сказал доктор Хепоними.Результаты исследования имеют определенное значение, учитывая, что доказательства демонстрируют, что неровность может повлиять на качество и производительность работы здравоохранения, в дополнение к аффектам на здоровье штата и их благосостоянии.
Доктор Хепоними и его команда описывают организации шагов, может осуществить, чтобы улучшить управление и лидерство, например, «дав открытую информацию, практикуя двухстороннюю коммуникацию, и с помощью встречающихся процедур, где штат может выразить их мнения в вопросах, включающих их».